Conseiller(ère) en acquisition de talent – Service des Ressources humaines

Faits saillants

PSB Boisjoli est un cabinet comptable entièrement dédié aux besoins financiers des PME. Nous partageons les valeurs entrepreneuriales de nos clients et nous travaillons étroitement avec eux afin de leur proposer des solutions créatives et des conseils adaptés à la réalité de leur entreprise, contribuant ainsi à leur réussite en affaires.

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Profil du cabinet

Situé à Montréal, PSB Boisjoli est l’un des cabinets comptables de premier plan du Québec, avec une équipe comptant plus de 200 personnes. Le cabinet promeut une approche fondée sur un soutien mutuel et un travail d’équipe entre les associés et les membres de l’équipe. Il offre un salaire et des avantages concurrentiels ainsi qu’un environnement de travail motivant qui favorise la croissance professionnelle.

PSB Boisjoli est actuellement à la recherche d’une étoile montante pour se joindre à son équipe. Notre service des Ressources humaines souhaite embaucher un(e) Conseiller(ère) en acquisition de talent afin de se joindre à son équipe.

Ce poste offrira au candidat retenu l’occasion unique de mettre en pratique et de perfectionner ses compétences en RH dans le cadre de sa profession. La diversité des tâches offrira une exposition à de nombreuses situations intéressantes et stimulantes.

Le candidat retenu travaillera en étroite collaboration avec le vice-président des Ressources humaines, Exploitation et Administration, dans le cadre de toutes les activités quotidiennes liées aux RH, ainsi que sur des projets particuliers tout au long de l’année.

Responsabilités
Le candidat retenu devra assurer la gestion et la coordination, notamment, de ce qui suit :

  • Recrutement de candidats actifs et passifs par l’intermédiaire de la recherche de têtes et de recommandations.
  • Entrevue et identification de candidats potentiels.
  • Collaborer étroitement avec les associés et les chefs de groupe.
  • Établir un réseau solide de candidats potentiels.
  • Préparer les annonces de postes.
  • Travailler avec le service du Marketing pour élaborer la stratégie d’efforts de recrutement sur les médias sociaux.
  • Participer à la préparation du processus de recrutement sur les campus (cocktails, visites du cabinet, présentations, et autres)
  • Apporter une aide aux projets des RH attribués.

Compétences et expérience

  • Accréditation d’éducation postsecondaire avec une spécialisation en RH ou dans une discipline connexe
  • Au moins trois ans d’expérience démontrée en recrutement (une expérience au sein du secteur professionnel constitue un atout).
  • Bilinguisme (français et anglais — excellentes compétences en communication verbale et écrite)
  • Capacité de traiter avec des personnes et des situations de manière délicate, avec tact et de manière confidentielle
  • Capacité de produire des résultats en travaillant de manière autonome et avec d’autres personnes
  • Éthique de travail et intégrité positives
  • Solides compétences analytiques et organisationnelles
  • Capacité d’effectuer plusieurs tâches simultanément dans un environnement dynamique
  • Solides connaissances informatiques, y compris des compétences professionnelles efficaces avec les logiciels Microsoft Word et Excel, ainsi qu’avec LinkedIn/Recruiter.
  • Disponibilité pour du travail en heures supplémentaires, au besoin.

Nous remercions tous les candidats d’avoir soumis leur candidature et fait part de leur intérêt envers notre cabinet. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour une entrevue.

Qui nous sommes?

PSB Boisjoli, c’est d’abord et avant tout une équipe soudée de plus de 200 professionnels et 24 associés. Notre plus importante richesse, ce sont les dynamiques, talentueux et ambitieux membres de notre personnel. Chez nous, il est essentiel que chacun puisse trouver sa place, sa voix, son inspiration et son épanouissement, dans le respect de ses valeurs. Tous les membres de notre belle équipe entretiennent des rapports simples, libres de toutes barrières hiérarchiques, et où la qualité des communications est sans égale. Nous accordons une place prépondérante à la qualité de vie, autant au bureau que dans toutes autres les sphères de l’existence.

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    M.MmeMlle






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